 | | 博客主人： 唐俊 | | 个人简介： | | 2006年武汉大学政治与公共管理学院管理学硕士学位,现为华南师范大学教师。主要研究领域为福利经济学、劳动经济学、公共选择理论。曾在《新华文摘》、《华中科技大学学报》发表学术论文数篇。本博文章皆属原创发表文章，未经允许，不得转载。 | | |
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| 企业年金和企业的可持续发展 | | 本作品所属分类： 社会保障研究 | | 发布时间：2007-03-02 22:47:31 修改 | | 人力资源的质量已经成为企业的核心竞争力的重要内容，也是企业可持续发展的关键，作为企业人力资源管理战略的重要手段，企业年金制度是企业可持续发展的动力之源之一。这就要求企业年金在选择最优规模条件下满足自身的可持续发展要求，对企业的可持续发展的总效应的充分发挥，企业年金制度中的公平问题的解决，在这些理论研究的指导下，我国企业年金的可持续发展必须取得三个方面的重大突破。 | | 查看全文 | | | 社会保障可持续发展中的制度创新 | | 本作品所属分类： 社会保障研究 | | 发布时间：2007-03-02 22:30:13 修改 | | 由于历史和现实的种种原因，目前我国的社会保障改革存在诸多问题，社会保障可持续发展要求必须进行制度创新。围绕“做实个人账户”的这一制度创新的重点，社会保障制度一系列制度创新势在必行。 | | 查看全文 | | | 社会保障可持续发展中的公平性问题探究 | | 本作品所属分类： 社会保障研究 | | 发布时间：2007-03-02 22:12:00 修改 | | 公平是社会保障的灵魂，也是社会保障可持续发展的基础和目的。公平包括代内公平和代际公平，公平的缺失会导致福利的损失。这就要求我国的社会保障必须以公平为核心，在若干方面深化改革和取得突破，以实现社会保障的可持续发展。 | | 查看全文 | | | 电子选票刍议 | | 本作品所属分类： 公共选择研究 | | 发布时间：2007-03-02 22:00:31 修改 | | 选票是民主政治中公共选择的载体。随着电子政务的发展，公共选择中的选票呈现出电子化的新特征，即电子选票。电子选票具有电子化和网络化、低成本化、快速性和便捷性、高度匿名性等优点，能够发挥保证民主的广泛参与性、真实性和解决偏好伪装困境等职能，电子选票的实施必须具备政治性条件、技术型条件和群众性条件。 | | 查看全文 | | | 德国率先建立社会保险制度的深层次原因 | | 本作品所属分类： 社会保障研究 | | 发布时间：2007-03-02 21:46:11 修改 | | 本文认为目前社会保障学者对德国率先建立社会保险制度的原因分析普遍过于片面。本文通过分析19世纪后半叶德国经济、政治、思想等特殊环境因素，认为德国境内发生的第二次工业革命、德意志统一和德意志的天主教宗教传统、新历史学派思想、马克思主义的传播这些特殊的经济、政治、思想因素的共同作用，促使德国率先建立了社会保险制度。 | | 查看全文 | | | 企业年金歧视理论及防范措施 | | 本作品所属分类： 福利经济学研究 | | 发布时间：2007-03-02 21:23:51 修改 | | 本文对企业年金歧视进行了全面的研究。企业年金歧视的基本涵义是指企业年金体制中，某个或某部分雇员的企业年金权益相对于其劳动贡献来说是不公正而且是不公平的。企业年金歧视包括企业内部歧视和企业外部歧视两类。企业内部歧视是雇主实施的歧视，主要包括种族歧视、民族歧视、性别歧视、身份歧视、年龄歧视、工龄歧视、阶层歧视等方面；企业外歧视主要是指政府歧视，包括体制歧视、规模歧视。企业年金歧视的主要原因分为积累因果、个人偏见、卖方垄断等方面。企业年金歧视有成本，意味着歧视不但导致了贫富差距扩大，还导致了社会总福利的损失。政府需要制定相关的反歧视法规对企业年金的消极影响加以遏制。 | | 查看全文 | | 6...,1...  1  | |
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